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Patricia Arce: “Las empleadas domesticas que tengan un sueldo inferior al mínimo vital, también van a recibir la asignación familiar hasta el 5º hijo"

Fecha: 04/11/2009  Hora: 10:36  

- La Secretaria general del Secretaria General Sindicato de Empleados de Casas Particulares de Entre Rios, Patricia Arce, comento que “Seguimos trabajando en apoyo de las trabajadoras, las acompañamos en el reclamo del blanqueo, de los sueldos y de las nuevas conquistas que logramos sindicalmente”


Agrego Arce que “En este momento estamos superando las 200 personas afiliadas en Crespo. Gracias al trabajo del sindicato logramos imponer respeto por parte de la patronal hacia la empleada domestica”.

“Ya no escuchamos tantas quejas por maltrato o explotación por poco dinero, seguimos teniendo muchas consultas y cada vez más interés en sumarse a nuestro sindicato”.

Las trabajadoras más discriminadas.

Comento Arce que “Hemos enviado una carta al Ministro Tomada ya que en los recientes anuncios que hizo la Presidenta de la Nación de la asignación universal por hijo, las empleadas domesticas no estábamos incluidas. En la nota solicitamos se incluya a las trabajadoras amas de casa en ese plan”.

Según manifestó la entrevistada “Nos dijeron que las amas de casa no estaban incluidas porque ese aporte era para los trabajadores que no tengan ningún tipo de inscripción, que estén en negro o que estén comprendidos dentro de los que tienen sueldos más bajos que el mínimo vital”.

“No entiendo como puede ser que los que estén en negro vayan a cobrar y nosotros que luchamos por estar en blanco no podamos acceder a ese beneficio”.

Incluidas dentro del plan.

Expreso la gremialista que “Luego de insistentes reclamos, en estos últimos días, finalmente me llamaron desde el Ministerio de Trabajo para informarme que nos van a incluir dentro de esa ayuda que anuncio la presidenta”.

“Tenemos que estar incluidas -afirmo Arce- porque es una conquista que nos corresponde, primero el blanqueo, el respeto por nuestro sueldo y queremos las asignaciones familiares para nuestra familia”.

“Así que las empleadas domesticas que tengan un sueldo inferior al mínimo vital también van a recibir esa asignación familiar hasta el 5to hijo”.

La carta al ministro Tomada.

Crespo Entre Ríos, 02 de Noviembre de 2009.-

Dr: CARLOS TOMADA

Ministro de Trabajo , Empleo y

Seguridad Social de la Nación

De nuestra mayor consideración:

Nos dirigimos a Ud. Con el objeto de plantearle las siguientes consideraciones de nuestro sector :

Las empleadas del hogar somos las trabajadoras más discriminadas del mundo laboral, ya que esta actividad es ejercida en gran parte en condiciones de precariedad, según un informe que el Inadi, en el Día de las Trabajadoras Domésticas.

El personal doméstico “no cobra asignaciones familiares”, no tiene cubiertos sus riesgos de trabajo y tampoco tiene licencia por maternidad”, por lo que es necesaria una “fuerte reforma legal”, a pesar que las empleadas domesticas cuando hacemos compras con el producto de nuestro magro salario pagamos IVA y otros impuestos nacionales y provinciales.

El ESTADO a la hora de protegernos y aplicar la seguridad social discrimina a 1.300.000 trabajadoras Argentinas.
La falta de cobertura de salud afecta también a nuestros hijos, motivo por el cual el Inadi entiende que es un trato discriminatorio.

Muchas de las mujeres que ejercemos esta actividad lo hacemos en condiciones de precariedad laboral absoluta, ya que recibimos un pago por hora efectivamente trabajada y no se les aplica la ley de contrato de trabajo porque tenemos un estatuto que establece derechos restringidos.

Nuestra Escala Salarial se encuentra a la fecha muy por debajo de Salario mínimo Vital y móvil.

Por ello solicitamos a Ud. una atención efectiva hacia nuestro sector, en honor a la justicia social:.

Inlución del sector empleados del hogar para el cobro de Asignaciones Familiares universales.
.
Solicitud a los legisladores Nacionales para el tratamiento de una ley que nos incluya dentro del conjunto de Trabajadores Argentinos.

Ampliación de Licencia por maternidad enfermedades.

Establecer mayor monto de contribuciones jubilatorias, y determinar el importe en porcentaje del sueldo básico.

Establecer por ley, resolución o decreto las jornadas laborables. (Días laborables, domingos y feriados)
Incremento salarial del 25% a partir del 1º de Noviembre del corriente año.

Sin otro particular hacemos propicia la oportunidad para saludarlo cordialmente.

Patricia Arce

Secretaria General Sindicato de

Empleados de Casas Particulares

SECPER
.




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